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人事労務コンテンツ > 勤務体制
 ・ 1年単位の変形労働時間制のもとで、休日の振替えができるでしょうか?
 ・ 1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどんな制度ですか。また、この制度を導入する際の法的要件についても教えてください
 ・ 1回連続8時間以上の残業を、翌日分の勤務とみなすことができるでしょうか?
 ・ 12日サイクル9日勤務(1勤務は8時間労働)で4組3交替制をとる場合に48時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか?
 ・ 休日を振替えた場合、割増賃金を支払う必要はありますか?
 ・ 休日振替を行う場合、振替える日はいつまでに決めればよいのでしょうか?
 ・ 通常出張と長期出張はどのように区別されますか?
 ・ 遅刻3回を欠勤1日として給与から控除してもよいでしょうか?
 ・ 出張後に日当請求をしない社員の扱いをどうすればよいでしょうか?
 ・ 個人経営の診療所の事務長には、時間外・休日労働の割増賃金を支払わなくてよいのでしょうか?
 ・ 「タイムカードの打刻を忘れた場合に欠勤とする」との規定は有効ですか?
 ・ 休日に職場で待機させた場合、通常の賃金を支払う必要はあるのか?
 ・ 休日振替を行った週の労働時間が40時間を超えるときの時間外労働の取扱いを教えて下さい。
 ・ 残業8時間を1日として代休に振替える制度は認められるのでしょうか?
 ・ 研究開発の業務に従事する社員の時間外労働の上限はどのように定めればよいのでしょうか?
 ・ 夜勤者には休憩時間を3時間与えなければならないのでしょうか?
 ・ 事業場外みなし労働制のもとで、出張のため休日に前泊した場合の扱いはどうなりますか?
 ・ 労働協約で残業時間が8時間に達したときに代休と相殺するという制度を設けることは違法となるでしょうか?
 ・ 1勤務8時間を超える労働契約を締結してもよいでしょうか?
 ・ 時間外労働が「特別条項付き三六協定」の「特別延長時間」を超えそうな場合、どのように対応したらよいでしょうか?
 ・ 育児や家族の介護を行う女性にも事業場外みなし労働時間制を適用することができますか?
 ・ 3交替制の労働者にシフト外の勤務をさせる場合には、いくらの割増賃金を支払えばよいのでしょうか?
 ・ 残業時間を代休に振替えることは違法となりませんか?

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