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人事労務コンテンツ > 入社・採用
 ・ 新卒者を4月1日前に、正式に入社させることができますか?
 ・ 入社時の手続き書類として住民票を提出させるのは問題がありますか?
 ・ 入社時の提出書類として「住民票よりも住民票記載事項の証明書の方が望ましい」というのはなぜですか?
 ・ 労働契約書等の書類、文書の保存期間は法律で定められているのでしょうか?
 ・ 試用期間の設定に関して労基法の規制はあるでしょうか?
 ・ 試用期間中の労働者の解雇に関して、労基法の規制はあるのでしょうか?
 ・ 試用期間中の社員を正社員として不適格とする判断基準について教えてください。
 ・ 雇用契約書に定めた雇用開始日と実際の勤務開始日が異なる場合、入社日はいつにすればよいのでしょうか?
 ・ 在職証明書を発行する場合、使用目的の記入を絶対条件としてもよいでしょうか?
 ・ 採用する従業員が管理監督者にあたる場合、労働条件を明示する必要はありますか?
 ・ 派遣社員を正社員として採用したいのですが、よろしいでしょうか?
 ・ 外国人を雇い入れる際には、どんな契約書を作ったらよいのでしょうか?
 ・ 外国人と雇用契約を交わすとき、どんな点に注意したらよいのですか?
 ・ 雇用契約書に盛り込む外国人従業員に特有の事項とはどんなものですか?

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