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人事労務コンテンツ > 有給休暇
 ・ 年次有給休暇の申請を許可制にできるでしょうか?
 ・ 年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればよいでしょうか。
 ・ 年次有給休暇の統一基準日を変更する場合、付与日数を期間で按分してもよろしいのでしょうか?
 ・ 年次有給休暇の計画的付与日を変更するには、どうしたらいいでしょうか?
 ・ 年次有給休暇の出勤率の算定にあたって、生理休暇や慶弔休暇はどのように取り扱えばよいでしょうか?
 ・ 社員によって異なる年次有給休暇の基準日を統一する際の留意点を教えてください。
 ・ 新入社員にも、年次有給休暇の計画的付与を適用することができますか?
 ・ 新入社員への年次有給休暇は分割して付与できますか?
 ・ 中途採用した者の年次有給休暇の時効の起算日は、いつになるのでしょうか?
 ・ パ−トやアルバイトの従業員にも、通常の社員同様に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
 ・ アルバイトを正社員に登用した場合の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。
 ・ 二交代制勤務の場合、年次有給休暇の扱いはどのようになりますか?
 ・ 三交代制の場合の年次有給休暇はどのように付与すればよろしいですか?
 ・ 欠勤と次年度分の年次有給休暇を相殺しても差し支えないでしょうか?
 ・ 部門が独立会社になった場合には、有給休暇の付与日数は引継がなければならないのでしょうか?
 ・ 退職間際になって年次有給休暇の残日数を取得する請求をしてきた場合には、これを拒否できますか?
 ・ 定年退職日の翌日に嘱託社員として再雇用した従業員の年次有給休暇の付与日数はどのようになりますか?
 ・ 生理休暇を取得させた場合に、振り替えて別の日に出勤させてもよろしいのでしょうか?
 ・ 半日年休制度の導入に際しての注意すべき点をお教えください。
 ・ 管理監督者に対して、欠勤について賃金控除をしない場合に、年次有給休暇はどのように扱えばよいのでしょうか?

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