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人事労務コンテンツ > 出向・転勤
 ・ 出向・転勤を行うためには、就業規則にどのように規定しておけばよろしいでしょうか?
 ・ 従業員を出向させる場合には、本人の同意が必要でしょうか?
 ・ 関連会社に移籍した者には、退職金の優遇措置をとらなければならないのでしょうか?
 ・ 出向先の労働時間が出向元と異なる場合にはどのように取扱えばよいのでしょうか?
 ・ 海外駐在員の給与を現地の物価水準に合わせて「下方修正」することは、不利益変更にあたるでしょうか?
 ・ 出向社員の年次有給休暇を計算する場合、勤続年数の扱いはどうなりますか?
 ・ 出向者の社会保険は、出向元と出向先のどちらで適用されるのでしょうか?

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