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人事労務コンテンツ > フレックスタイム裁量労働制
 ・ 日によって仕事に繁閑の差がある場合には、フレックスタイム制と時差勤務制では、どちらが適してしますか?
 ・ フレックスタイム制を労働協約で定めることができますか?
 ・ フレックスタイム制の労使協定はどんな内容にすればよいのでしょうか?
 ・ フレックスタイム制を採用する場合、従業員の労働時間をどのように把握すればよいのでしょうか。
 ・ フレックスタイム制のもとでコアタイム以外の時間に業務することを命令することができるでしょうか?
 ・ フレックスタイム制で、1日の最低就業時間を義務づけることはできますか?
 ・ 女性従業員のみにフレックスタイム制を導入することは可能でしょうか?
 ・ 営業部門の企画担当者や製造部門の技術者などに、裁量労働みなし労働時間制を適用することはできますか?
 ・ 裁量労働制では年次有給休暇の管理はどうすればよいでしょうか?
 ・ 事業場外や裁量労働のみなし労働時間制でも残業手当の支払いが必要でしょうか?
 ・ 裁量労働制を適用した社員の遅刻や早退、欠勤の扱いはどうなりますか?

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