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人事労務コンテンツ > 契約社員
 ・ 定年後に派遣社員として再雇用する場合、元の役職名を使用しても問題ないでしょうか?
 ・ 派遣社員を1年間雇用した後、新たな労働者を採用しようとするときには、派遣社員を優先して正社員として雇用しなければならないのでしょうか?
 ・ 派遣社員が派遣先で服務規律に違反した場合、処分することはできるのでしょうか?
 ・ 派遣契約を契約期間の途中で解除したいのですが、どのようにすればよろしいでしょうか?
 ・ 派遣社員に残業をさせられますか?
 ・ 派遣社員が年次有給休暇を請求した場合に時季変更権を行使できますか?
 ・ 派遣社員を出張させた際に起きた業務災害は、派遣元と派遣先どちらで適用されるのでしょうか?
 ・ 契約社員を雇用するときはどんな点に注意すればよいのでしょうか。
 ・ 契約社員を採用するときの注意点を教えてください。
 ・ 契約社員の労働契約は、必ず自動更新しなければいけないのですか?
 ・ 契約社員の労働契約で、始業の時刻のみを定め、終業の時刻を定めないことはできますか?
 ・ 契約社員の賃金は、どんな点に着目して決定すればよいのでしょうか?

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